如何看待海尔4名员工因午休被开除事件？合理吗？

如何看待海尔4名员工因午休被开除事件？合理吗？

对于这件事情，刚才我也在微头条上发了一篇200字左右的图文，感兴趣的朋友可以关注本人点进去查看。说实话，海尔公司此举不仅把自己推到了舆论的风口浪尖，而且开除员工既不合理也不明智。

一、午休就餐时间太少，员工得不到良好休息据我所知，大部分公司包括国企、私企和其他一些外包公司等，中午就餐休息时间至少也有一小时的时间，甚至那些电子厂、服装厂等三班制公司厂房员工也有一定的休息时间。海尔公司领导声称中午没有午休时间，请问中午不休息的话能保证下午有良好的工作效率？哪怕只是短短的十分钟时间呢，让员工短暂的休息缓缓，几分钟的时间并不能损失什么利益，相反能大大提高他们的工作积极性。本人所在的公司中午有一个半小时的工作时间，大家趁着这段时间可以休息，也可以去外面散散步，看看书，休息好了下午自然有精力投入到工作中。

二、若员工真的违反公司规定，可以先给与警告说实话我也很想知道事实真相是否如网上所说的那样。据有效信息称，开除的原因是四名该员工在午休公共场所接待区睡觉，公司按照规定予以开除。不论如何，开除这一做法的确做得有失水准。企业没有遵守劳动法，为了追求利润的最大化无端剥削他人的权利，这样犹如同资本主义社会一样，劳动者永远都是奴隶，没有节假日，无限加班，甚至中午连休息时间也没有，所谓的工会也只是当成了一道摆设。没有耽误工作，休息一下可以理解，开除没必要，可以先警告。三、对外做好解释说明，对内安抚众员工的心海尔这一做法无疑给内部员工心理造成了一道阴影，那就是要想继续做下去，只能老老实实本本分分，千万不要做出格违反纪律规定的事情。对外容易激起民愤，给公司造成不利影响。攘外必先安内，要想长久的发展，首先必须得顺应民心。存在及合理，哪里有剥削哪里就有反抗，希望海尔能给大家一个合理的解释。