华为大boss亲自下场否认996，网友：不给加班费，就不叫加班吗？

华为大boss亲自下场否认996，网友：不给加班费，就不叫加班吗？

近日，华为公布了创始人任正非接受某媒体采访的内容。其中最引人关注的是谈及"996"、"007"等问题时，任正非回应："我们没有'996'的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有'007'。"华为不仅没有996、所谓公司狼性文化也是外界曲解。任正非这番话一被曝光，立刻遭到全网吐槽：虽然没有996，但员工加班是真的啊！

任正非称公司没有996的说法是有一定条件的。根据任正非的说法，华为基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的。

在员工普遍加班的情况下，企业领导层却光明正大说这种情况不存在，甚至为了企业形象不惜在媒体面前玩起文字游戏。原来只要没有加班费的工作就不能算加班，正常时长以外的工作时间也是出于少部分人的"使命感"。员工累到死，领导却"不知"有加班，着实吃相难看，被吐槽也是情理之中。

不止华为，很多企业家都曾公开表态支持员工996，并在企业打造拼搏氛围、狼性文化。最广为人知的就是马云曾说过的"能够996是修来的福报"；雷军也曾经提出"优秀的员工心甘情愿每天12点下班"；而刘强东在讨论996制度时则说："京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都要有拼搏精神"。

在企业家的鼓吹下，暗无天日的加班被宣传成为员工自发的拼搏精神的表现，不能认同就代表你不够努力。网友们之所以排斥996，就是因为加班的风气一旦成为默认标准，职场中的每个普通人都会成为直接受害者。

其实，996、007等工作制度如今已不再是简单的加班，而成为企业提升绩效的普遍运营法则。根据一位华为前员工的说法，华为内部确实没有明确的996工作制，但每个基层领导都背负"人力管道节约"的考核指标。即把原来工作计划所需的人数进行压缩，把1000人的工作量交给500人完成。而员工的工作时长也因此从原来每天朝9晚9，变成了朝9晚11，甚至通宵连轴转。

人力资源是企业运营成本的重要组成部分，节约越多的人力资源，越能用更少的成本获得更大的收益。与此同时，每一个员工的效益都被压榨到极限。同样的工资、不给加班费，工作量缺急剧增加甚至翻倍，员工自然而然要靠加班才能完成任务。而企业则节省了人力成本，收获了更高效益，还能美其名曰员工是自愿加班。

为了证明华为并非强迫员工加班，任正非还在采访中提到，华为会接受欧盟的调查，"如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平。"然而，根据2018年的调查数据，亚洲国家普遍年工作时间都在2000小时以上，中国大陆更是以2423小时垫底。

欧洲国家不仅有普遍较低的年工作时间，税后时薪水平也高得足以傲视全球。同时，欧洲国家对劳动者的保障制度也很完善。在法国，每工作一个月，可"存下 "2天半的带薪假期，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期；德国法律则规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期，家长甚至可以根据学校放假时间提前与雇主协商何时休假。

不可否认，中国企业的飞速增长，很大程度上得益于各大企业员工们的拼搏奋斗。但努力工作却被视为理所应当，换不来领导层的认可，甚至反要被"倒打一耙"，未免令人心寒。在不可避免巨大的工作量的情况下，如何真正保障员工权益，给付出多的员工更多福利，才是企业领导真正解决员工不满和加班矛盾的最好出路。