Simone就业季｜舒伯WVI职业价值观测试，衡量价值观以及激励人们工作目标
的有关信息介绍如下：
劉言倩語
纯干货分享
最近呢，面临着就业季的到来，我准备了一系列就业指导分析的常见项目，感兴趣的小伙伴们可以留个印象哈~
Q:
什么是 舒伯WVI职业价值观测试 ？
A:
舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度： 一是内在价值观 ，即与职业本身性质有关的因素； 二是外在价值观 ，即与职业性质有关的外部因素； 三是 外在报酬 ，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
人物介绍
唐纳德·E·舒伯(Donald E.Super)
从1940到1950年，舒伯出版了两本生涯发展的专著:《职业适应动力学》和《职业生活的心理学》，奠定了他在该领域的权威地位。舒伯的学术体系在世界职业规划与生涯教育领域集大成而独具特色，形成特色鲜明的舒伯学派，广受推崇。该体系在向阳生涯创始人洪向阳和王一敏教授持续十多年的大力推广下，在我国得到了广泛的传播和落地应用。
舒伯是世界职业规划与生涯教育领域最具权威性的人物，是全球最有影响力的生涯发展研究者，为世界职业规划与生涯教育领域做出了“无与伦比的、不朽贡献”，被誉为“超级思想家”。
职业价值分为三个维度15个因素
1.利他主义
让你能为了他人的福利做贡献的职业，社会服务方面的兴趣。
2.美的追求
使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。
3.创造发明
能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。
4.智力激发
能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。
5.独立自主
能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。
6.成就满足
能让你有一种做好工作的成功感。重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。
7.声望地位
让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。
8.管理权力
允许你计划并给别人安排任务的工作。
9.经济报酬
报酬高、使你能拥有想要的事物的工作。
10.安全稳定
不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。
11.工作环境
在怡人的环境里工作(不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱)，环境或工作的物质条件对某些工作者来说是很重要的，他们对于相应的工作条件比工作本身更加感兴趣。
12.上司关系
在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作.和老板相处融洽。
13.多样变化
在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。
14.同事关系
能与你喜欢的人接触并共事。对某些人来说，工作中的社交生活比工作本身要重要得多。
15.生活方式
工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。
舒伯的生涯彩虹图
生涯彩虹图解析
在生涯彩虹图中，最外的层面代表横跨一生的“生活广度”，又称为“大周期”，包括成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期。里面的各层面代表纵观上下的“生活空间”，由一组角色和职位组成，包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等主要角色。各种角色之间是相互作用的，一个角色的成功，特别是早期角色的成功，将会为其他角色提供良好的基础；反之，某一个角色的失败，也可能导致另一个角色的失败。舒伯进一步指出，为了某一角色的成功付出太大的代价，也有可能导致其他角色的失败。
彩虹图中的阴影部分表示角色的相互替换、盛衰消长。它除了受到年龄增长和社会对个人发展、任务期待的影响外，往往跟个人在各个角色上所花的时间和感情投入的程度有关。从这个彩虹图的阴影比例中可以看出，成长阶段(0～14岁)最显著的角色是子女；探索阶段(15—20岁)是学生；建立阶段(30岁左右)是家长和工作者；维持阶段(45岁左右)工作者的角色突然中断，又恢复了学生角色，同时公民与休闲者的角色逐渐增加，这正如一般所说的“中年危机”的出现，同时暗示这时必须再学习、再调适才有可能处理好职业与家庭生活中所面临的问题。
